Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Aktywności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Aktywności, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie oraz nadzorowanie programów aktywizujących w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w zakresie tworzenia strategii mających na celu zwiększenie zaangażowania uczestników, pracowników lub klientów poprzez różnorodne działania i inicjatywy. Dyrektor ds. Aktywności będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi oraz partnerami zewnętrznymi, aby zapewnić wysoką jakość i skuteczność realizowanych projektów. Do głównych zadań będzie należało analizowanie potrzeb grup docelowych, planowanie harmonogramów wydarzeń, zarządzanie budżetem oraz monitorowanie efektów prowadzonych działań. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, umiejętność pracy zespołowej oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Wymagana jest także kreatywność, inicjatywa oraz zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby organizacji. Dyrektor ds. Aktywności będzie odpowiedzialny za motywowanie zespołu, rozwijanie nowych pomysłów oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy poprzez skuteczne działania aktywizujące. Oczekujemy osoby energicznej, zorientowanej na osiąganie celów, która potrafi inspirować innych i efektywnie zarządzać wieloma projektami jednocześnie. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz tworzyć angażujące programy i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie programów aktywizujących
- Koordynacja zespołu odpowiedzialnego za realizację działań
- Analiza potrzeb uczestników i dostosowywanie oferty
- Zarządzanie budżetem projektów aktywizujących
- Monitorowanie i raportowanie efektów działań
- Współpraca z partnerami zewnętrznymi i wewnętrznymi
- Organizacja wydarzeń i inicjatyw specjalnych
- Tworzenie harmonogramów i planów działań
- Motywowanie i rozwijanie zespołu
- Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, pedagogika)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Umiejętność zarządzania projektami i zespołem
- Wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość narzędzi do planowania i monitorowania projektów
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doświadczenie w organizacji wydarzeń
- Zorientowanie na osiąganie celów
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu zespołem?
- Opisz przykład skutecznie zrealizowanego programu aktywizującego.
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do planowania i monitorowania działań?
- Jak motywujesz zespół do osiągania celów?
- Jakie są Twoje największe atuty jako lidera?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie uczestników?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z partnerami zewnętrznymi?
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych działań?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
